Новости

Mar 09, 2023

Еще одна тройка для Hancock Prospecting

Компания Hancock Prospecting продолжает производить впечатление на самые влиятельные лица страны.

Hancock Prospecting продолжает производить впечатление на самую уважаемую и престижную программу награждения горнодобывающей промышленности страны – Australian Mining Prospect Awards.

Группа выиграла три награды на прошлогоднем мероприятии, а в этом году получила еще три награды.

Рой Хилл выиграл престижную номинацию «Успешный горнодобывающий проект года», спонсируемую компанией «Эпирок», за использование передовых технологий и инновационного мышления для создания более предсказуемых и эффективных горнодобывающих операций, безопасных и устойчивых.

Ввод в эксплуатацию установки мокрого магнитного сепаратора высокой интенсивности (WHIMS) в декабре 2019 года позволил улавливать единицы высококачественной сверхтонкой железной руды, которые в противном случае оказались бы в виде отходов.

Генеральный менеджер крупных проектов Roy Hill Паоло Де Каролис сказал, что, когда первая компания WHIMS впервые переработала руду в декабре 2019 года, Roy Hill была первой австралийской железорудной компанией, которая использовала магнитную сепарацию на гематитовом руднике такого размера и масштаба, сокращая отходы и увеличивая производство на около 4 миллионов тонн в год.

«С тех пор Рой Хилл расширил завод, включив в него двухступенчатую очистку посредством магнитной сепарации и спиральное здание для извлечения неуместной мелочи и высокосортной ультрамелкой фракции размером +125 мкм посредством гравитационной сепарации. Установка расширения WHIMS (WHIMS 1.5) открылась в Апрель 2022 года и окрашен в розовый цвет в поддержку исследований рака молочной железы», — сказал он.

«Проект расширения WHIMS положительно повлиял на экологическое и экономическое положение Роя Хилла, добавив гибкости и увеличив мощность».

В целом, согласно прогнозам, проект расширения WHIMS позволит производить до 1,5 млн тонн дополнительного высококачественного концентрата в год из материала, который в противном случае был бы потерян в виде отходов в виде хвостов, что увеличит производственные мощности и продлит срок службы высококачественного концентрата, а также уменьшит его воздействие на окружающую среду.

«Сейчас компания ищет новые способы использования той же инновационной технологии для извлечения материала из других потоков отходов, а также из существующего хвостохранилища, чтобы мы могли еще больше улучшить операционные показатели и уменьшить воздействие на окружающую среду», — сказал Де Каролис.

Компания Atlas Iron, дочерняя компания Hancock, получила еще две награды: награду за взаимодействие с коренными народами и сообществами и награду «Руководитель проекта года».

Генеральный менеджер проектов Atlas Iron Стейси Браун была удостоена награды за руководство амбициозным портфелем новых проектов, включая традиционные операции по добыче гематита, а также за руководство двумя крупными исследованиями магнетита.

Она контролирует все этапы разработки проекта, от предварительного ТЭО до строительства объекта, опираясь на свой обширный опыт в области стратегического развития, корпоративного лидерства и коммуникаций, чтобы решать все проблемы, возникающие при успешной реализации нового проекта.

До прихода в Atlas Стейси работала менеджером проекта Roy Hill стоимостью 10 миллиардов долларов в Пилбаре.

«Это был ярчайший момент в моей карьере, и я получаю огромное удовольствие от участия в горнодобывающих предприятиях, которые создают инвестиции, рабочие места и богатство для Австралии», - сказала она.

Премия коренных народов была отмечена за инновационные коммерческие соглашения Atlas с группами коренных народов, которые укрепляют потенциал их сообществ.

Atlas Iron удостоилась чести заключить первый крупный контракт на добычу полезных ископаемых с компанией East West Pilbara (EWP), принадлежащей коренным народам, на ее традиционной земле. У EWP есть видение развития устойчивого бизнеса, базирующегося в Пилбаре, ядро ​​которого сможет быть самодостаточным и предоставлять возможности народу Ньямал.

Контракт на добычу полезных ископаемых уникален, поскольку это крупный контракт на добычу полезных ископаемых, а не предоставление конкретной узкой услуги или деятельности, создающий рабочие места и устойчивые экономические результаты для будущих поколений коренных народов, которые смогут разрабатывать и осуществлять буровые, взрывные, погрузочные и транспортные работы для железорудный рудник.

Традиционно горнодобывающая промышленность заключала с коренными народами лишь небольшие и ограниченные контракты. Несмотря на намерения, сложные нормативные и нормативные требования делают администрирование и оформление документов невозможными для всех, кроме крупнейших международных поставщиков услуг.